国家卓越工程师、首届宜昌市十大杰出人才、湖北三峡实验室常务副主任 李少平

宜昌是我的家乡，在这里，我不仅实现了个人职业理想，更见证了宜昌对人才的高度重视和全方位支持，亲身感受到人才政策为个人发展和科技创新注入的强大动力。

2000年毕业后我回到宜昌，入职兴发集团。20多年来，我带领团队打破国外技术封锁，成功开发电子级磷酸、硫酸等系列产品，先后荣获国家科技进步奖二等奖、国家卓越工程师等荣誉。

感怀过去，我深刻体会到：先进技术买不来，自主创新才有出路。2008年，兴发集团进军电子化学品行业。当时国内电子化学品全部依赖进口，在装置建成后，我们发现买来的技术无法满足终端芯片生产的要求。痛定思痛，我们依靠自主创新，将目标锁定行业最前沿的技术指标，通过多年连续攻关，最终达到国际先进水平。

科技创新必须久久为功，把事情做到极致。在参与国家芯片产业战略研发课题时，团队成员始终保持专注和执着，经过多年努力，成功攻克多项核心技术，填补了国内空白。这些成果的取得，离不开团队长期以来的坚持和对技术的极致追求。

市场是检验科技创新的试金石。作为研发负责人，我带头走出实验室，带着产品跑市场、谈客户。通过不断尝试，2015年，我们成功打开国内市场，形成了研产销闭环，推动电子化学品板块逐步扭亏为盈。

感悟成长，我深刻感受到，个人发展必须融入国家民族命运。能够取得今天的成绩，最关键的是得益于国家对科技创新的高度重视，对人才的关心关怀，对破解“卡脖子”关键核心技术的执着坚持。

个人成长离不开各级党委、政府的支持。宜昌始终坚持人才第一战略，致力于打造区域性人才发展高地，出台了一系列极具吸引力的人才政策，为人才提供全方位的保障和支持。这些政策和举措，为我们个人事业的发展奠定了坚实基础。

个人事业与企业发展密不可分。2009年，集团投入一整年利润上马电子级磷酸项目。在集团鼎力支持和团队共同努力下，我们攻克难关，实现从0到1的突破，实现湿电子化学品国产替代。

站在新的起点，兴发集团将持续强化人才引领科技创新，实施科技强企、人才兴企战略，着力打造“世界一流精细化工企业”，为宜昌在支点建设中奋勇争先贡献企业力量。

来源 | 三峡日报

编辑 | 郝小芳

编审 | 张雅莉

终审 | 吴健