宜昌坚持用数据定义城市、用软件构建城市，推进“互联网+基层治理”，强化顶层设计、系统整合、统筹建设，依托城市大脑构建智慧社区，为基层治理赋能。 三峡日报全媒记者 王昌明 摄
三峡日报全媒记者 王莹
巍巍青山，高擎信念的灯塔；汤汤江水，激扬实干的风帆。
过去五年，在宜昌市委坚强领导下，广大党员干部不忘初心，砥砺奋进，撸起袖子加油干，抢抓机遇勇向前，交出了无愧于时代和人民的宜昌答卷。
五年来，宜昌全面落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，用过硬的党建成果为奋力谱写新时代新篇章积蓄磅礴力量。
强阵地筑堡垒，激发基层党建活力
长江之滨，党旗高扬。
在这片2.1万平方公里的热土上，生活着400多万峡江儿女，广布着1.1万个基层党组织。在这里，26.6万名党员正为实现“六城五中心”目标而接续奋斗。
党的工作最坚实的力量支撑在基层，经济社会发展和民生最突出的矛盾和问题也在基层。如何进一步激活基层细胞，打通基层社会治理“末梢神经”？
坚持党建引领，筑牢基层“堡垒阵地”，无疑是最行之有效的方法。
立足加速能级跨越的历史使命，宜昌市委提出，以社区、村为基本单元，在城区209个社区，农村1436个村居分期分类实“筑堡工程”。
何为“筑堡”？顾名思义，就是构筑堡垒、强基固本。把基层打造成宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，真正把基层党建的政治优势转化为基层社会治理优势，不断巩固党在基层的执政基础。
堡垒怎么筑？市委明确，“筑堡工程”要与基层治理体系建设、城市大脑建设、文明典范城市创建等工作深度融合、协同推进，全面加强党的基层组织建设、完善基层治理路径、补齐基础设施建设短板。
让城市学会思考，让生活更加美好。依托城市大脑建设打造的邻里生活、公共服务、健康医疗、全民学习、文化休闲、创新创业、平安法治、城市安全八大应用场景，让未来城市幸福体验有了具象化的表达。
蓝图已绘，高质量发展、高品质生活、高效能治理的城市生活正在一步步照进现实。从破旧杂居小区摇身变为新晋网红街区，全新改造的桃花岭社区，让市民对未来充满期许。作为宜昌“筑堡工程”试点社区，桃花岭正积极构建“桃花+N”街区场景建设框架，打造具有烟火气、市井味、文史感的景区式街区，提升居民美好生活体验感。
西陵区葛洲坝街道锦绣社区，探索“二联六管家八服务”体系，建立“警绣哨”工作站，创新智慧社区建设，紧扣“家”文化元素，推进常态化志愿服务，以关心关爱的人性化深刻诠释了基层治理的现代化。
以全面建设“志愿之城”为目标，宜昌新时代文明实践志愿服务云平台正在积极搭建，未来将进一步实现线上平台与线下指挥中心融合，健全“时间银行”“积分超市”等志愿服务储蓄机制，让宜昌志愿服务品牌叫响全省、走向全国。
放眼未来，一座座维护稳定、服务群众的坚强战斗堡垒在广袤峡江大地屹立，基层政权坚强有力、群众自治充满活力、党的执政基础更加坚实、基层治理体系和治理能力现代化水平明显提高……
一股股力量，如百川汇海，凝聚成增强改革创新的定力、能胜必胜的信心，为“干在实处、走在前列、当好引擎、争当表率”提供了坚强的组织保证。
育工匠选猛将，厚植发展力量之源
事业兴衰，核心在党，关键在人。
一名党员就是一面旗帜，一位干部就是一根标杆。从脱贫攻坚到乡村振兴，从疫情防控到战洪抢险……哪里工作最险重，哪里就有宜昌党员干部的身影。
宜昌市委始终坚持德才兼备、以德为先、唯才是举的用人导向，注重在抓发展、抓落实和在急难险重的实际工作中锻炼、培养、选拔干部，弘扬工匠精神、猛将作风，立起新时代选人用人的价值坐标。
为担当者担当，让奋斗者吃香，给干事者舞台——市委出台激励干部干事创业“九条意见”，旗帜鲜明提出“工匠+猛将”践行标准，“好正实优”的氛围日益浓厚。
“80后”工学博士吴浩是宜昌高新区引进的首批高层次人才，因为踏实肯干、善抓经济很快走上领导岗位，并在疫后经济重振、优化营商环境、招商引资和项目建设等方面，展现出较强的驾驭能力，今年县市区领导班子换届当选为兴山县县长，成为全市最年轻的正县职干部。
疫情防控是检验干部的“试金石”。心血管疾病专家杨简，担任宜昌市第一人民医院院长不到半年就面临疫情考验，他带领全院干部职工，仅用10小时建成8个重症救治病区，累计收治患者383例，治愈率98%以上，实现医务人员“零感染”。同时，协同构建COVID-19的重型/危重型风险预测模型，被WHO收录并在全球推广应用。2021年8月,杨简交流到市中心医院担任院长。
在宜昌，越来越多像“吴浩”“杨简”一样的“工匠+猛将”型干部，成为重要工作岗位的中流砥柱。
五年来，宜昌市委比选择优、提拔重用568人，本次县（市、区）换届中，47名在脱贫攻坚、疫情防控、征地拆迁、项目服务等一线经受住考验的乡镇（街道）党（工）委书记得到提拔重用。注重在重大工作重大斗争一线考察识别干部，疫情防控期间，调研掌握表现突出领导班子10个、科级以上干部180人，提拔重用、职级晋升18人。
为进一步提升干部队伍素质，市委坚持以用为训，先后赴中央党校、上海、杭州等地开展“流动党校”拉练培训，综合各类班次点名调训优秀专业干部9473人次，举办生态修复、河湖保护等121个专题班。这其中，全市“自贸区建设”专题班充分运用外训成果，创新实施“27证合一”举措，得到中央领导批示肯定。
正向激励下，一支敢担当、能担当、善担当，能干事、干成事的高素质党员干部队伍，正在为宜昌经济社会高质量发展打牢坚实干部人才基础。
全面从严治党，筑牢党风廉政底线
党风正则人心齐，人心齐则事业兴。
宜昌始终高度重视作风建设，深入落实新时代党的建设总要求，坚决贯彻落实党中央决策部署和省委工作要求，坚定不移推进全面从严治党，以大勇气大魄力开展反腐败斗争、加强清廉建设，市政治生态持续向好，党风廉政建设群众满意度位居全省市州前列。
坚持服务大局——从聚焦脱贫攻坚到聚力长江大保护，从防范化解重大金融风险到助力优化营商环境，做到无禁区、全覆盖、零容忍，重遏制、强高压、长震慑，坚持严的主基调不动摇，系统施治、标本兼治，坚定不移正风肃纪反腐，完成六届市委任期内巡察全覆盖，筑牢党员干部廉洁防线。
巩固建设成效——对享乐主义、奢靡之风寸步不让，越往后执纪越严。对违规公款吃喝、公车私用、滥发津补贴、违规收送礼品礼金及其隐形变异问题，进行严查。开展集中整治形式主义、官僚主义三年行动，持续纠治文山会海、敷衍塞责、搞“形象工程”、加重基层负担等问题，让基层干部减负上阵、轻装前行。
坚守人民立场——大力整治民生领域“微腐败”，坚持用大数据监督检查惠民政策落实情况，严肃查处农村基层“三资”管理、教育医疗、养老社保等民生领域中侵害群众切身利益的腐败问题，开展专项治理，让群众获得感更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
突出日常监督——精准运用监督执纪“四种形态”，全市纪检监察机关运用“四种形态”批评教育帮助和处理17780人次，监督执纪不断向管住大多数拓展。加强与审计、财政、统计、公安等部门协作，处置移交问题线索500余件，促进党内监督与其他监督贯通融合。
同时，针对干部队伍中的温水文化现象，大力推进“转作风、抓落实”正风肃纪，推进作风建设从“宽松软虚”走向“严紧硬实”，在全市组织系统厚植了忠诚正派、谦和理性、淡泊奉献、清正规矩的主流价值观。
经过刮骨疗毒、强身健体，全市各级党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不断增强，创造力、凝聚力、战斗力显著提升，政治生态更加风清气正，焕发出蓬勃生机和旺盛活力。
惟奋斗者永不止步。在庄严党旗的引领下，全市广大党员干部更加坚定信念、富有朝气、充满活力，正以爬坡过坎的韧劲、一往无前的勇气和务实苦干的作风，书写宜昌高质量发展壮丽新章。