随着老龄化程度不断加深，一些家庭对于护工的需求缺口较大，不少人感叹“花钱难找好护工”。一方面社会对于护工的认可度较低，另一方面护工的专业技能欠缺对行业发展产生不利影响，导致入行的人少，需求的人多。随着银龄世界的到来，养老护工短缺问题亟待破解。

以职业教育为抓手提升护工专业能力。入行门槛低、社会认可度低是很多人对于护工职业的第一印象。诚然，根据目前市场现状，年轻人认为做护工工资低、不体面、发展前景差，导致从事护工行业的人员年龄偏大、文化程度不高、个人素质参差、专业能力不足等问题。目前，职业教育中月嫂、育婴师培训欣欣向荣，培训体系完备。护工职业教育可以借鉴月嫂、育婴师培训体系建设发展，根据实际需求开设日常生活照料、医疗康复护理、平时急救知识、心理咨询护理等内容为从业者提供专业性指导，为行业发展奠定坚实基础。

以管理制度为准绳规范行业健康发展。去年年初，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，国家卫健委印发《全国护理事业发展规划（2021-2025）年》提出“推动医疗机构建立完善护理岗位管理制度”“探索建立和发展医疗护理员职业队伍”。各地可以根据本地实际建立护工行业管理制度，规范化行业准入原则，建立健全“黑名单”对投诉多、服务差的护工进行备案，加强对民营护工企业扶持培育，打造本地专业团队，以广大市场需求缺口促进行业健康发展，拉动就业提升经济发展水平。

以舆论宣传为向导营造理解尊重氛围。一些人认为“护工只是照顾老人起居，工作技术含量低”，护工在工作中常常会遇到态度不好的家属和患者，久而久之护工本人会产生负面情绪，需要聘请护工的家属或患者会对护工职业产生质疑。我县弘仁康复医院经常组织护工到各村义务协助失能、半失能老人整理床铺、理发、组织爱心活动，以实际工作彰显企业担当，以爱心助老营造尊老爱老的社会氛围。同时注重通过微信公众号、抖音等社交媒体平台进行宣传，让更多的人加入到公益团队，同时也让更多的人享受到服务从而理解并尊重护工职业。通过多角度、多维度的宣传，能够让更多的年轻、具有专业素养的人加入其中，保障护工的新老交替，稳步提升行业发展水平。

银发时代、银龄世界，根据2022年统计数据显示，2.67亿的老年人口占总人口比重达14%，发展并完善护工行业不仅能够协助解决当下“四老带两儿”的家庭窘境，提升生育率，也能为社会提供就业岗位，拉动内需，推动社会经济发展。

来源 | 荆楚网

作者 | 吴昊

编辑 | 郝小芳

编审 | 夏禹

终审 | 吴健