7月18日，兴山县“双招双引”华东区洽谈会暨兴山县人才工作站华东（上海）站授牌仪式在上海市宝山区举行。至此，兴山县外人才工作形成中国政治中心北京站、全国经济中心广州站和上海站、湖北省域中心武汉站“四站三中心”网络布局。
2018年6月22日、2019年3月24日、2019年11月30日、2021年7月18——这4个具有特别意义的日子，记录着兴山人才工作飞出山门、花开全国的稳健探索历程。
破题—谋定后动，先行先试
近年来，各地人才竞争愈演愈烈，如何将人才吸引来山区基层，实现偏远山区的人才振兴，成为每个边远山区必须破解的难题。
应急谋远“审题”。兴山地处鄂西山区，受地理区位限制和城市“虹吸”影响，人才争夺先天缺乏吸引力、竞争力，人难引、才难留局面没打开，一些有意回报家乡的在外人才、有意回流的资金和项目却“缺纽带”“缺平台”“缺抓手”，人才支撑力不强一直是兴山高质量发展的一大短板。
面对人才强县征程中的难题和瓶颈，从2017年开始，十四届兴山县委科学研判、谋定后动，坚持“两条腿走路”：县内，实施人才引进“五年千名大学生计划”，着力增加县域人才总量；县外，在全市率先实施“能人回归工程”，在探索成立“县外人才工作站”、打好“兴才兴用乡情牌”柔性引才上破题，用乡情搭台，用热情聚力，用真情服务，倾情倾力吸引兴山籍在外人才资智回归。
区域建站“答题”。湖北省会武汉是兴山籍在外人才主要聚集地。县委把县外人才工作站第一站选在武汉，确立“不同于老乡会、不同于同学会、不同于校友会、不同于商会”即“四不同”建站原则，明确聚集兴山籍在外“高学历、高职称、高层次”即“三高”优秀人才建站目标。2018年6月22日，兴山首个县外人才工作站在武汉挂牌，该站依托宜昌市政府驻武汉办事处，按照“虚拟机构、实体运行”的模式，工作站站长、秘书长均由在汉的兴山籍人才担任，按照党政、教育、医疗、企业经营管理“四线并进”模式分类设置副站长和副秘书长。同时，县委出台《兴山县人才工作站管理办法》，根据年度目标任务完成情况，按基础经费和绩效奖励保障基本开支和正常运转，实现工作站“有机构、有人员、有场所、有任务、有目标、有保障”的“六有”实体化运行。
引爆乡情“破题”。首个县外人才工作站——武汉站建立后，很快汇集在汉兴山籍人才90余名。武汉站先后以“兴才家乡行”活动为载体，分层分类开展家乡建设促进会、项目推介会、人才研讨会等多项活动，向兴山籍高层次在外人才收集了一大批家乡经济社会发展“金点子”。2018年10月24日至26日，“宜才宜用·情系兴山”大型人才活动拉开帷幕。通过各方人才牵线搭桥，近300名在外游子齐聚昭君故里、喜看家乡巨变、共话兴山发展，引爆资智回流。活动分为兴山一中建校80周年、兴发之星教师奖励基金会成立10周年、人才专场互动和双招双引项目签约“四合一”“大拼盘”，细分为“6+8”十四个子活动。兴山籍人才共为兴发之星教师奖励基金会现场捐资1096万元；武汉站成员就医疗卫生、昭君文化、全域旅游、医药企业经营管理开辟“专家讲坛”；兴山籍中科院院士向涛专程回兴山为兴山一中1800名学生做专题学术讲座；现场签约项目12个，协议总投资额达到82.58亿元。
拓展——扩站织网，蹄疾步稳
武汉站稳定运行后，县委进一步拓宽县外人才工作视野，明确“扩宽人才工作地域、扩大县外人才队伍、扩展人才服务功能”的“三扩”思路，不断加大县外人才工作“站网”建设力度，构建一个范围更广、功能更强、成效更佳的县外人才工作网络。
扩地域，工作半径再延伸。县委在总结武汉建站成熟经验的基础上，决定将人才工作触角延伸至华北、华南、华东地区。严格执行“三高四不同”原则，丰富完善武汉站运行模式，以“兴山+北京”“兴山+广州”“兴山+上海”为半径，从2019年开始，相继在北京、广州、上海成立人才工作站。在华东（上海）站授牌仪式上，四个县外人才工作站首次“四方会师”，标志着兴山“四站三中心”县外人才工作网络成功覆盖华中湘鄂赣、华北京津冀、华南粤港澳、华东江浙沪等地区。
扩队伍，柔性引才再提速。依靠“四站三中心”人才布局，4个县外人才工作站已网络兴山籍优秀人才600多名。其中，民营企业家及企业高管240多人、高学历高职称高技能人才300人、优秀党政人才100多人。还吸引20余名在外人才回乡投资兴业，成为带动家乡人民脱贫致富、助力乡村振兴的中坚力量。特别是中国科学院院士向涛、清华大学教授陈宜保、北京大学海洋研究院研究员胡波等高知人才，明德生物（上市公司）、捷世智通、优蓝国际、北斗国科等兴山籍知名企业家的回乡集结，县外人才工作站柔性引才成果显著。
扩功能，服务环境再优化。县委县政府着眼于优化人才服务环境，及时出台《关于深入实施人才优先发展战略推动兴山高质量发展的意见》，与《招商引资优惠政策》《鼓励科技创新若干政策》共同形成支撑人才发展和创新创业的“1+2政策包”。投资2亿元建成人才创业园区、人才孵化园区，为人才创新创业提供厂房、办公、培训、招工等要素服务。依托兴发集团磷化工产业研究院，国家、省市级企业技术中心，为人才建功立业提供技术研发创新支撑。建成“拎包入住”人才公寓298套，统筹整合公租房500余套。构筑人才创新创业、教育医疗、生活安居绿色通道。
升华——人才搭台，经济唱戏
建站、扩站、强站，带来的不仅仅是人才半径的扩大，更重要的是放大了宣传兴山的“靓名片”，扩大了支持兴山的“朋友圈”，增大了建设兴山的“公约数”。
县委坚持以“乡土、乡情、乡愁”为纽带，依托各类网络平台，主动加强与各工作站人才的沟通联系，打造线上线下“双通道”。县委县政府主要领导每年巡回到各工作站调研慰问，与在外贤才“叙乡情、谋发展”，先后帮助100多名在外人才解决留守家属上学、就医、养老等实际困难，将兴山在外人才的桑梓深情一次次点燃，更让他们回哺支持家乡建设的资智回流暖潮一次次涌动汇聚，激情彰显“人才搭台、经济唱戏”的动能升华！
领唱情感回归“乡情戏”。人才工作站充分发挥出凝聚人心、聚拢人气的强力作用，使在外兴山籍人才找到了家乡的组织、体会到家乡的温暖，更感受到家乡发展强大气场，让在外人才以家为荣，成为人才关注家乡、宣传家乡、支持家乡的有力平台。各工作站定期召开恳谈会、工作例会宣传家乡变化，推介发展项目，征集发展意见建议。邀请组织在外人才参加“昭君文化论坛”“昭君文化旅游节”，以考察调研、采风观光等形式“金凤回巢，智力返乡”。武汉站多次组织“优秀企业家兴山行”活动；北京站持续实施“五个回来”行动，协调北京市新经济组织党建研究会调研兴山；广州站牵线南方与县内教育文化领域已展开深度合作，创办“珠江边上”微信公众号；上海站正积极推动产业基金助力兴山发展计划。
主唱项目哺乡“发展戏”。各工作站聚焦碳基硅基产业链精准招商，先后引进2家上下游企业，总投资3.8亿元，创造了一年投产的“卡乐尔效益”；以高铁经济为牵引，围绕大康养、大旅游、大物流招引落地项目9个，共投资136.6亿元；协助兴山县招引团队在华东、华南、华北、华中等地开展双招双引活动10余场次，引荐40多家企业带着项目组团来兴考察，柔性引进各类人才驻守，促成签约项目23个。成功邀请中国工程院院士邓秀新、华南农业大学教授潘军等专家专程来兴，为全县柑橘产业“把脉问诊”。
共唱和谐暖乡“民生戏”。经各工作站牵线搭桥，兴山县人民政府与三峡大学、中国地质大学等10所院校签订产学研合作协议，在兴山挂牌成立户外运动训练基地和实习实践基地。县人民医院分别与华中科技大学同济医学院、北京301医院建立长期合作关系，挂牌学生实习实践基地。华中科技大学同济医学院组织24个专科33名专家教授来该县开展义诊活动。疫情防控期间各工作站借助兴山籍在外人才“朋友圈”，为家乡募集捐款、物资600余万元，有效缓解了县内医疗防疫物资紧缺的压力；及时为兴山外出务工人员返岗、滞外人员回乡开辟“点对点、一站式”双向专车服务绿色通道，架起一座疫后重振、复工复产“连心桥”；通过网上直播带货扩影响、促推销，拉动该县扶贫产品订单消费500余万元。
（来源：湖北日报）
通讯员 李金娥 陈晨