“你目前有多少积分了？”“参加演讲比赛获得名次可以加积分你知道吗？”……今年以来，个人积分情况成了兴山县公安局的流量话题。民警们纷纷将个人业务工作排名和表彰奖励兑换成积分，以便在动态择优晋升中占得先机。

近年来，兴山县公安局以“量化积分”的新模式考核民警工作实绩，科学制定量化积分考评项目和标准，根据民警工作实绩、工作年限、问责追责情况、执法资格、距离退休年限等情况设置优先晋升、不予晋升、积分晋升和控制晋升四类。并将积分在同类型、同职级民警间进行横向纵向综合对比分析，对积分高的优先晋升职级。 

“现在的服务态度确实比往年的好太多了，时间上也不用等太久。”在昭君镇水陆派出所办事的辖区群众李女士，从来到户籍窗口到办完身份证换证业务总共用时不超过10分钟，她对民辅警的服务态度和办事效率竖起了大拇指。

昭君水陆派出所教导员高旭介绍，自“量化积分模式出台后”，全所上下纷纷比学赶超，扎实开展业务工作，积累积分，为民服务氛围浓厚了，队伍也更加团结易带了。

此外，该办法对长期在基层所队工作的“老黄牛”民警设置了特殊岗位加分，距离较近乡镇每年加2分，较远乡镇每年加3分，机关与基层民警积分相同时，基层民警优先晋升。

“办法打破了以往人人有份、到点即升、论资排辈的弊端，既能给想干事、能干事的民警干成事，不吃亏，又能打消少数民警混日子的念头，让基层民警在主业上有了奔头，执法服务上也更有劲头。”兴山县公安局政委向阳说。

据了解，自办法实施以来，兴山县公安局在打处黑恶势力、防范电信网络诈骗、严打“黄赌毒”、“食药环”等工作方面再上新台阶，破获各类刑事案件66起，查获海洛因17.5公斤，电信诈骗同比下降40%，损失同比下降38.4%，打造出一批无诈村(社区)，近四年来，该县群众安全感、公正执法满意度3次获得全省第一。

（来源：中新网湖北）